退職活動の心得(4) 退職活動期間

こんにちは。
キャリアコンサルタントの最上裕司です。

退職活動の心得第四弾。
まぁ、今回のは心得というよりは豆知識であり、
転職マーケットにおける通例です。

４）退職活動期間

退職を申し出てから実際に退職するまでの期間ですが、
どのくらいが妥当だと思いますか？

ちなみに私はNTTデータから現職への転職の際、エージェントには

「退職してからしばらく育休がてら時間作りたいので、
内定後半年ぐらいしてから入社したい」

…なんて言ってました（笑）
今思うととんでもないことを言ったもんだ、と。

辞意を伝えて退職するまでの退職活動期間（引継ぎ期間）ですが、
一般的には1〜2ヶ月と言われています。
当然、転職先企業からすると、内定出してから入社まで、早ければ早いほど良い、
というスタンスです。

内定から入社まで3ヶ月となると転職先企業はややネガティブな印象を持ちます。
3ヶ月というと四半期ですからね。
プロジェクトの状況、採用状況なども変わってる可能性もあります。

そんなわけで、退職を申し出る際、
「●月●日をもって退職したい」
の日付の設定は概ね1〜2ヶ月後ぐらいで伝えましょう。

例えば今（9月23日）だと、10月末か、せいぜい11月末です。
月末退職なのはキリの良さと各種保険の手続きを簡単にするためですが、
別に月中退職でも構いません。

上司から引継ぎ期間等で最低3ヶ月以上とか、半年先にしろとか、
言われるケースもあります。転職先と現職の板挟みで悩むところです。

しかしながら、

●民法上は辞意表明から起算して14日後に退職可能
●就業規則での規定（普通は1ヶ月前に申し出れば退職可能）
●一般的な通念上、内定から入社までは1〜2ヶ月程度

という点を念頭に置きつつ、うまく調整するのもビジネスパーソンとして、
乗り越えるべきミッションなのです。

引き継ぐ際にはまず、引継ぎが必要な項目を洗い出し、
具体的に引継ぎのスケジュールを引き、十分に2ヶ月以内で
引継ぎが完了することを示すべきです。

プロジェクトマネジメントを経験している方であれば、
プロジェクトと同等に考えれば良いわけです。
まず引継ぎ事項をWBSに落とし込んで…という具合にね。

困ったことがあれば気軽にご相談下さい。



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