行動特性面接

こんにちは。
キャリアコンサルタントの最上裕司です。

今回のテーマは面接です。

面接の場において、面接官は候補者の何を見ていると思います？

・経歴
・志望度
・コミュニケーション能力
・人柄

どれも正解です。

上記のうち、特に経歴については、具体的には
「どんなプロジェクトに参画して」
「どんな成果を出してきたのか」
というあたり、深堀りされます。

まぁ、この辺りはそもそも職務経歴書に書いていると思いますが。


実は面接において、もっと重要なポイントがあります。

それは、

「そのプロジェクトの中で、候補者自身はどういう工夫をして、
どんなことに苦労して、どう乗り越えてきたのか。そして何を得て、
何を学んだのか」

ということです。


いわば、候補者のビジネスパーソンとしての「人となり」の部分です。

これを「行動特性」と言います。
面接官はこの「行動特性」を知るべく、根掘り葉掘り色々と質問してくるわけです。


では何故「行動特性」か。

面接の場では何かしらの「成果」をアピールしますが、
ではその「成果」をどうやって出してきたのか、これが企業にとっては重要です。

単に周りに恵まれていたのか、会社の看板が強かったから結果的にうまくいっただけなのか、
それとも本人の努力や工夫がその成果をもたらしたものなのか。
転職すると、ガラリとそのフィールドが変わり、
会社のブランドも、リソースも、何もかもが一度リセットされます。

周囲が変わったとして、どれだけ結果を出せる人なのか。


出してきた成果そのものよりも、「行動特性」から判断した方が
ブレが少なく、結果として当たり外れが少ないのです。

職務経歴を語る際には、多少なりとも行動特性が相手に伝わるような
話し方を心がけるようにした方がベターです。

詳しい面接必勝法についてはお問い合わせ下さい。



都内有名書店/Amazonで好評発売中！

Tweet